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  • 04-12
    要讓人員重視,與培訓評價有用結合必不可少,要經過考試、現場測評、操作查驗等手段進行調查,而且把評價分數與學員的查核等掛鉤,而不僅僅是走過場,這樣促使人員在培訓中把...
  • 04-12
    那培訓之中和之后還需求做什么呢? 首先在培訓設計時就要整體組織與方案,不然培訓只是階段性或淺表性的,在培訓進行時可考慮會集培訓或分階段培訓。因為,填鴨式的培訓只能將...
  • 03-28
    培訓作為一種辦理手段,其方針便是經過改變職工的態度、補充職工的常識、提高職工的作業技術,從而取得優秀的作業成績。這是企業培訓辦理的根本邏輯。關于任何企業來說,培訓...
  • 03-28
    企業培訓的品種有許多,辦法也都各有特色,只要是合適自己的,就是好的辦法。在挑選培訓辦法時,我們應該結合企業自身的實踐情況,采取最合適的辦法或將各種培訓辦法優化組合...
  • 03-28
    要做好企業培訓首要要知道什么是培訓它的意圖是什么職工在作業中的績效 取決于職工的情緒,常識,技巧這三個要素。假設職工在這三個方面得到提高就會大大地提高作業的績效,這...
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