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公司需要拓展訓練嗎
發布時間:2019-10-10
首先,要幫助個人成長,提高參與者的自信心和意志力,比如培養對項目的信任,首先要增強信心和勇氣。更重要的是,我們信任我們的隊友。隊友有責任抓住隊員。那一刻,大家的目光都凝重起來,一種強烈的責任感自然被喚醒。這是相互信任和支持。天使的手和攀巖的體驗主體,都能讓參與者在完全陌生的陌生環境中體驗“困難”,甚至在心里感到“無法控制”。“危險”和“恐懼”的巨大心理壓力。然后,在球隊和教練的激勵和指導下,感受再次戰勝自己的“巔峰”時刻。并讓這一“巔峰時刻”長期保存在記憶中,增強應對困難和挫折的信心和力量。
第二,凝聚、嘗試和執行。面對這項賽事中從未接觸過的比賽,成功需要嘗試“過河”。在不斷嘗試的過程中,我們體會到了團隊的力量、集體的智慧。當一種方法不起作用時,我們立即想出另一種方法來付諸實施。每個人都遵循既定的計劃,毫無失敗地執行它。同時,及時傳達每一個有效的方法和每一個善意的提醒。在任務完成之前,每個人都在為一個共同的目標而努力,實際行動反映了團隊的執行能力。擴大特派團有許多規則和條件。每次任務開始前,指導老師會反復讓我們確定完成任務的時間或方法。此時,我們將考驗我們團隊的凝聚力,需要我們整合不同的意見。最后,統一意見,形成全體團隊成員的共識。在團隊成員討論、整合和統一的過程中,盡管存在爭論和分歧,但共同的目標將所有人聚集在一起。每個人只有一個目標,那就是堅持完成任務。
第三,培養合作意識,改善人際關系。在拓展訓練中,50%的時間是在團隊內部的溝通和溝通。在整個培訓期間,每個人都得到團隊其他成員的幫助和支持,為了解決問題甚至完成合作項目,每個人都必須與其他團隊成員分享和討論他們的觀點、想法和想法。即使是交叉詢問,這也是最容易產生思想火花的,在這里,每個人的性格優勢、能力優勢,都得到了極大的發揮;同時,在課程的發展中,還有專門的項目來訓練團隊的內部溝通與合作,以實現改善和改善參與者人際關系的項目。在體驗過程中,團隊成員相互關心。樂于助人的行為表現也能大大改善他們的人際關系。再舉一個例子:拯救一個島嶼上的生命——深化它的訓練意義——我們必須首先仔細分析作業中的每一句話,并認真理解我們不能盲目地執行它。光有激情是不夠的。我們必須制定合理的計劃。更深刻的意義是,健康人代表領導,啞巴代表中層,盲人代表基層。三人如何才能更好地溝通,順暢無阻,讓我多想想站在對方的角度。想想這個問題。畢業墻是由全體團隊成員共同完成的項目。跳過四米高的墻需要勇氣。更重要的是,這是一種奉獻精神。是隊員們用自己的腿和肩膀來支撐他們。把每個隊員都派過去。當大胖子們被成功送走時,吊著的心掉了下來,當所有的隊員都跳得很成功時,他們爆發出觀眾的掌聲。我驚訝地發現團結的力量是如此之大。
每個項目結束后,都會有教練與我們分享,分享成功的喜悅,分析成功或失敗的原因,總結經驗和不足,尋找潛在的內涵和能力。除非你經歷過,否則你永遠不會相信團隊合作的精神和力量是多么驚人。當團隊的力量達到最大時,你往往會完成意想不到的事情。作為一個團隊成員,我對領導者是什么樣的有著深刻的理解,對如何成為一個好的領導者也有著深刻的理解。所需要的信任、勇氣、智慧和合作,都是現實工作和生活中不可或缺的,也是團隊合作的關鍵。
 
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